How OSHRC Works (spanish)

La Comisión de Revisión de Salud y Seguridad Ocupacional

La misión de la Comisión de Revisión de Salud y Seguridad Ocupacional es proporcionar una adjudicación justa y oportuna de las disputas de seguridad y salud en el lugar de empleo entre el Departamento de Trabajo y los empleadores. Al hacer esto, la Comisión juega un papel vital en el fomento de lugares de empleo seguros y saludables para los trabajadores estadounidenses.

Los casos en los que la Comisión de Revisión toma decisiones surgen de inspecciones realizadas por una agencia federal separada de la Comisión de Revisión, la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA), que es parte del Departamento de Trabajo. OSHRC, o la Comisión de Revisión, y OSHA fueron creadas por la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de 1970, pero la Ley ordenó que la Comisión de Revisión sea una agencia independiente (es decir, no parte de otro departamento federal) para asegurar que los partidos legales  en los casos de la agencia reciban audiencias imparciales.

Tras la notificación de que un empleador o los empleados afectados han impugnado una citación, OSHRC crea un archivo de caso. La Oficina del Secretario Ejecutivo de la Comisión de Revisión, que funciona de manera muy similar a la oficina del secretario de una corte, asigna números de expediente a cada impugnación, o caso nuevo, en su Oficina Nacional en Washington, DC Todos los partidos legales afectados son notificados por correo sobre el registro del caso. A partir de entonces, la juez administrativa principal  asigna el caso a un juez en Washington, D.C. o una de las oficinas regionales de la agencia, en Atlanta o Denver.

Procedimientos de comisión

Las Reglas de Procedimiento de OSHRC establecen dos niveles de adjudicación. El primer nivel es ante un Juez de Derecho Administrativo. El segundo nivel es la revisión de las decisiones del juez por parte de los comisionados de la agencia en Washington si uno de los partidos legales solicita una revisión.

Las Reglas de Procedimiento de OSHRC se pueden encontrar en la Parte 2200 del Título 29 del Código de Regulaciones Federales, disponible aquí para descargar, o se pueden obtener copias de la Comisión de Revisión. Estas reglas rigen dos tipos de procedimientos. Los procedimientos convencionales más formales implican el uso de alegatos, pruebas, una audiencia y un informe o argumento posterior a la audiencia. El método menos formal, llamado Procedimientos Simplificados, emplea menos procedimientos legales y está permitido en ciertos casos menos complejos y puede ser solicitado por cualquiera de los partidos legales. En los procedimientos simplificados, no hay alegatos formales y se requiere una discusión temprana entre las partes para angostar las cuestiones en disputa. Los detalles sobre los procedimientos simplificados se encuentran en el Reglamento. Los folletos de guía para los procedimientos convencionales y los procedimientos simplificados están disponibles aquí para descargar y en la Comisión de Revisión.

Una vez programada una audiencia

Al recibir un caso por parte del juez administrativo asignado, se establece una fecha de audiencia y se selecciona un lugar para la audiencia lo más cerca posible del lugar donde ocurrió la supuesta infracción. En la fecha de la audiencia, el juez administrativo de la Comisión de Revisión lleva a cabo el proceso contradictorio de acuerdo con el Reglamento de la Comisión. 

Un empleador citado o un empleado afectado pueden comparecer con o sin representante legal. El Secretario de Trabajo, representante de OSHA, está representado por un abogado del gobierno que tiene la responsabilidad de probar las violaciones.

Al escuchar todas las pruebas, el juez emitirá una decisión por escrito basada en los hallazgos de hecho y las conclusiones de la ley. Como parte de la decisión del juez, las citaciones serán confirmadas, modificadas o anuladas. La decisión se vuelve definitiva en 30 días a menos que dentro de ese período una de los partidos legales soliciten que la decisión del juez administrativo sea dirigida para revisión por los tres Comisionados de OSHRC en Washington, DC. Si uno de los tres Comisionados ordena que el caso sea revisado, ellos revisan todas las pruebas, escritos, argumentos y decisiones del juez administrativo. A partir de entonces, toman una decisión para afirmar, modificar o anular las citaciones y sanciones que han sido propuestas por OSHA.

Las decisiones de la Comisión, incluidas las decisiones del Juez de Derecho Administrativo, están disponibles en la Comisión de Revisión y se puede acceder a las decisiones más recientes y descargarlas de este sitio web.

Si no se ordena la revisión de las decisiones del juez administrativo por parte de los Comisionados, el partido legal peticionario puede solicitar una revisión por parte de un Tribunal de Apelaciones de Circuito de los EE. UU. correspondiente. Cualquier persona que se vea afectada adversamente o agraviada también puede apelar la decisión de los tres comisionados de la OSHRC ante un Tribunal de Apelaciones apropiado de los Estados Unidos. La revisión por un Tribunal de Apelaciones debe solicitarse dentro de los 60 días posteriores a la emisión de la decisión final de la Comisión.

Información Adicional

Es importante reconocer que OSHRC es la agencia federal independiente que sirve como sistema judicial para resolver disputas entre empleadores y empleados y el Secretario de Trabajo que surjan de inspecciones de seguridad en el lugar de empleo impugnadas. OSHA es una agencia separada, en el Departamento de Trabajo de EE. UU., Que es responsable de establecer estándares de seguridad y salud en el lugar de empleo e inspeccionar los lugares de empleo para hacer cumplir dichos estándares.

 

 

 

Última actualización: 24 de junio de 2021